2019年常山传媒集团补充招聘新闻工作人员公告

时间:2019-12-02 23:24来源:新闻动态
6.具有与岗位相适应的业务能力,播音主持岗位需有普通话一级乙等及以上等级证书; 按照报名、资格审查、笔试、技能测试、体检、考察、公示、录用等程序进行招聘。 常山县人力资

  6.具有与岗位相适应的业务能力,播音主持岗位需有普通话一级乙等及以上等级证书;

  按照报名、资格审查、笔试、技能测试、体检、考察、公示、录用等程序进行招聘。

  常山县人力资源和社会保障局、常山传媒集团通过常山县政府网()和常山新闻网()等平台向社会发布招聘信息。

  2.报名地点:常山县人力资源和社会保障局三楼会议室。衢州市以外报名者可将报名所需材料发到邮箱:(报名时间截至2019年11月28日17:00)

  3.报名所需材料:身份证、户口本(户主页和本人页)、学历证书、新媒体5W+作品相关证明、播音主持作品获奖证明原件及复印件、普通话等级证书、新闻单位报考相应岗位工作经验证明(需出具单位工作证明及社保证明),一寸免冠近照2张,《常山传媒集团补充招聘新闻工作人员报名表》(附件2,下载后自行打印、填写)一式两份。

  3倍。招考计划与报考人数比例不足1:3的相应按比例核减或取消招聘岗位计划数。

  音主持岗位的:《公共基础知识和播音主持专业知识》两个科目(试卷合一),分值为100分。笔试内容涵盖公共基础知识(含公文写作)和播音主持理论知识两部分,公共基础知识占30%,专业知识占70%。

  100分。笔试内容涵盖公共基础知识(含公文写作)和专业知识(包括新闻采访、编辑以及新闻评论、后期制作等)两部分,公共基础知识占30%,专业知识占70%。2.笔试时间:2019年

  、新媒体采编岗位、后期制作岗位均按笔试成绩从高分到低分1:3比例确定技能测试对象,不足1:3比例的按实际入围人数参加技能测试(若最后一名出现笔试分并列现象,则同分人员全部列入技能测试)。若技能测试阶段出现空缺,不予递补。1

  .播音主持岗位技能测试重点测评应聘人员的播音主持业务能力,内容包括:新闻稿件播报、散文朗诵、根据命题即兴主持等。技能测试全程以演播厅出镜形式完成,由播音主持界专家担任评委。技能测试分值为100分,合格线分。技能测试不合格者,不得进入体检。2

  .新媒体采编岗位技能测试内容包括实景拍摄(可使用摄像机或相机)、新闻写作,以及H5、抖音、小视频制作。技能测试分值为100分,合格线分。技能测试不合格者,不得进入体检。3

  .后期制作岗位技能测试内容为根据提供的画面、稿件配音制作专题。技能测试分值为100分,合格线分。技能测试不合格者,不得进入体检。技能测试工作在组织人事部门指导下,由

  县传媒集团组织实施。进入技能测试的人员,持身份证、技能测试通知单参加技能测试。技能测时间地点另行通知。(六)体检

  测试成绩占70%的比例折合计算总成绩,若总成绩相等,以技能测试成绩高的排位在前,再从高分到低分按1:2比例确定体检对象,不足1:2比例的按实际人数确定。2.体检标准参照国家人社部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140)执行。行业有特殊体检标准的,按行业标准执行。体检费用由考生自理。

  3.报考人员不按规定的时间、地点参加体检,视作放弃体检。报考人员放弃体检的,视作放弃录用资格。报考人员放弃体检或体检不合格依次递补。

  4.体检工作在县纪检部门的监督下由县人力资源和社会保障局、县传媒集团统一组织实施。

  格人员按招考计划数从高分到低分按1:1比例确定考察对象,考察工作由县传媒集团组织实施。

  2013〕2号)执行,如被考察对象不合格,可在体检合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。(八)公示、聘用

  1.根据考试、考察、体检结果,确定拟聘用人员名单,在常山县政府网、常山新闻网等媒体平台公示7天。公

  示期满无异议,报经县政府批准后,依据有关规定办理聘用手续。对反映的问题经查实影响聘用的,取消招聘资格。2.新聘用人员实行聘用制及岗位聘任制管理,与事业单位签订聘用合同。除考入全日制普通高等院校、公务员录用、服兵役外,聘用人员至少在聘用岗位服务5年(含试用期),未满5年的不得申请调动或参加选聘,违约的应承担相应的违约责任。

  3.试用期1年,试用期满考核不合格的,取消聘用资格。试用期人员管理参照《关于转发〈新录用公务员试用期管理办法(试行)〉的通知》(浙人社发〔2011〕240号)执行。

  测试成绩、体检名单、考察名单、拟聘用人员公示等)在常山县政府网、常山新闻网等平台上公布,不再另行通知。请报考者及时关注网站通知(公告)信息。2.报考人员提交的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的,或有意隐瞒本人真实情况的,一经查实,即取消报考(聘用)资格。

  3.通过招聘程序,人员被聘用后,纳入常山县事业单位正式编制,实行聘用制和人事代理制管理,待遇对应岗位性质,按常山县事业单位工作人员有关规定执行。

  4.本次招聘考试违纪违规行为的认定和处理,参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)执行。

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